Você é versátil?

Uma das características mais valorizadas hoje no mercado de trabalho é a versatilidade. As empresas estão interessadas em pessoas que acumulem conhecimentos sobre várias áreas, principalmente para os cargos de chefia e gerência. Versatilidade é uma qualidade que, muitas vezes, o empregado só descobre quando a situação exige. Mas, para saber se você tem o potencial de um funcionário versátil, a consultoria paulista de recursos humanos Manager preparou um teste com dez perguntas. Lembre-se: como todo teste, este dá apenas uma pista sobre se você é ou não versátil.

1. Para você, promoção é sinônimo de:

Maiores desafios.

Faça uma seleção.

2. Se fosse possível resumir numa característica o que um empregado precisa ter para se dar bem no ambiente de trabalho, qual das três você escolheria?


Ética.
Faça uma seleção.

3. A maior parte de suas promoções ocorreu:



Faça uma seleção.

4. Qual seria sua atitude se a empresa decidisse implantar um banco de talentos?

Ficaria preocupado, com medo de perder o cargo.

Faça uma seleção.

5. O que significa para você ter uma carreira internacional?

Reconhecimento pelos resultados, independentemente da idade ou do tempo de casa.

Faça uma seleção.

6. Que critério a diretoria da empresa para a qual você trabalha adota para promoções?



Faça uma seleção.
7. Que termo você usaria para associar a seu trabalho?

Stress.

Faça uma seleção.

8. Qual é a maior contribuição que você dá à empresa?
Como especialista de primeira linha.
Como empreendedor.
Como líder educador.
Faça uma seleção.
 9. Qual foi a última vez que você ajudou um colega a ter sucesso no projeto dele?
Há menos de seis meses.
Entre seis meses e dois anos atrás.
Não se lembra ou nunca ajudou.
Faça uma seleção.

10. Considerando experiências anteriores, você pode afirmar que só aceita novas oportunidades se:



Faça uma seleção.


 

 

 

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