É hora de mudar de emprego?

Para quem está trabalhando, a pergunta formulada no título deste teste deve ser feita com alguma freqüência. Ninguém deve entrar numa empresa pensando em sair, mas não faz o menor sentido permanecer numa organização se sua carreira não prospera. Não existe uma forma segura de medir isso. Alguns se sentem incomodados se passam um ano sem aumento, outros precisam de um desafio a cada seis meses. Este teste pode dar alguns parâmetros úteis para quem tem dúvida se deve ficar ou pedir demissão.

1. Durante o processo de seleção, os examinadores apresentaram números e detalhes da empresa. O que disseram se confirmou na prática?

Faça uma seleção.

2. O programa de estágio traduz exatamente o que lhe foi dito durante o exame de seleção?


Faça uma seleção.

3. A remuneração prometida está sendo paga? 


Faça uma seleção.

4. A área em que você atua goza de prestígio na companhia??

Faça uma seleção.aça uma seleção.Faça uma seleção.

5. Seu chefe se preocupa em tecer comentários sobre seu desempenho profissional?

Faça uma seleção.
6. Seu chefe é acessível?


Faça uma seleção.
7. Ele tem credibilidade na empresa?


Faça uma seleção.

uma seleção.a uma seleção.Faça uma seleção. 8. Você o admira?
Faça uma seleção.

Faça uma seleção.
Faça uma seleção. 9. Seus colegas que trabalham na empresa há mais tempo que você continuam motivados?


Faça uma seleção.Faça uma seleção.

10. A maior parte de seus colegas está satisfeita com o atual emprego?


Faça uma seleção.Faça uma seleção.

11. Quando surge um cargo, a empresa promove internamente, em geral?


Faça uma seleção.

12. Os profissionais que foram promovidos estão satisfeitos?
Não.
Faça uma seleção

13. O ambiente de trabalho é estruturado e agradável?

Não.
Faça uma seleção.

14. As pessoas que foram desligadas ou saíram espontaneamente aparecem para visitar as que ficaram?

Não.
Faça uma seleção

15. Nas demissões as pessoas, ainda que fiquem tristes, sentem-se tratadas com dignidade?


Não.
Faça uma seleção
16. A empresa é reconhecida como empreendedora e pioneira?
Não.
Faça uma seleção.
17. Você se vê como um alto executivo, participando de decisões realmente estratégicas?
Não.
Faça uma seleção.

18. Há uma preocupação constante com tecnologia de ponta e práticas modernas de gestão?

Faça uma seleção.

19. Profissionais de ponta fazem palestras, participam das mudanças no desenho da estrutura?
Não.
Faça uma seleção.

20. É política da empresa promover intercâmbios de funcionários com subsidiárias de outros países, Estados ou cidades?

Faça uma seleção.

21. Há incentivo para que as pessoas conheçam outras unidades?


Faça uma seleção.
22. Quando retornam ao ponto de origem elas voltam satisfeitas, são candidatas naturais a promoções?


Faça uma seleção.

23. A empresa na qual você trabalha é reconhecida como uma formadora de talentos?


Faça uma seleção.

24. Os salários, bônus e participação nos resultados são altos?

Faça uma seleção.


Faça uma seleção.


 

 

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